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              2. 繪圖測驗在人才甄選評估中的應用

                甄選評估通常適用于企業內部競聘和新入職招聘,通過繪圖測驗同樣可以綜合考評出個體的能力,相應的能力報告也可以有助于企業進行人員的甄選和選拔。繪圖測驗的優勢在于回避了傳統甄選評估的題量大、時間長、成本高的弊端,在保證甄選評估的準確性的同時,優化了評估的方式。

                【報告展示1

                ——繪圖測試:人際關系繪圖測驗——

                指導語:

                請您按照下述要求繪制一幅圖畫,顏色不限、風格不限。

                在紙上畫出:您本人、您的家人、一名同性朋友、一名異性朋友及一位上司

                繪圖案例分析——

                圖1

                個體人際關系狀況分析:

                目前該測試者人際關系網較為簡單;對上級領導認識清楚,很好地服從領導的安排和指揮,上下級關系良好;與家人紐帶關系一般,在遇到問題時可以求得同性朋友的幫助,但同時也有自我處理的能力;異性朋友人際距離較遠,溝通不密切。

                邏輯性較好,理性思維占主導地位;分析問題直接有效;在工作中自我設立的目標較多,并且希望在工作上有所建樹;目前的自我認識較為清楚,理想自我和現實自我比較吻合;但是在工作中仍然存在許多有待發展的領域,需要加強自身學習和發展.

                【報告展示2

                ——繪圖測試:人際關系繪圖測驗——

                指導語:

                請您按照下述要求繪制一幅圖畫,顏色不限、風格不限。

                在紙上畫出:您本人、您的家人、一名同性朋友、一名異性朋友及一位上司

                繪圖案例分析——

                圖2

                個體人際關系狀況分析:

                目前該測試者的人際關系網比較簡單,從圖中我們也可以看出個體的性格比較有特點,用方塊的格式代替了人物的形象,一般這樣的個體自身的保護意識很強,不愿意讓他人看穿自己的內心,往往做事較為刻板,按照自己的邏輯辦事。這類人群在工作中缺少創造性,適合從事基礎性或技術性的工作。

                在個體的人際關系網中可以清楚看到自我是核心的位置,其余的關系均圍繞這個核心來運作,這也證明了這個人的人際關系網比較單一。這類群體的人際關系處理運用并不理想。

                【報告展示3

                ——繪圖測試:人際關系繪圖測驗——

                指導語:

                請您按照下述要求繪制一幅圖畫,顏色不限、風格不限。

                在紙上畫出:您本人、您的家人、一名同性朋友、一名異性朋友及一位上司

                繪圖案例分析——

                圖3

                本次繪圖為人際關系繪圖,通過指導語可以比較清楚地看到繪圖者將要求繪畫的幾個任務按照密切程度進行了繪制。將父母作為一個群體,自己和愛人及領導在同一個等級,兩位朋友放在同一水平。

                距離較近的繪畫事物往往是在測試者內心的劃分,例如個體會將自己與妻子算作一個整體進行繪圖,用了同一種顏色;同理,我們也可以看到父母是一個整體的結構,異性和同性的朋友是一個結構,因此繪圖者是一個擁有明確人際關系距離的個體。那么上司的角色用了冷色調的顏色,表示出個體和領導之間的權力距離,同時個體將自己的妻子和上司花在自己兩側,也表示在目前階段,對于個體來說,家庭和工作是同等重要的,并且保持著一定的平衡。

                類似這種層次感較清楚的繪圖,測試者的邏輯性大部分較強,做事有主次先后之分;但是同時也存在一定的思維定勢,創新能力不足的問題。

                【報告展示4

                ——繪圖測試:人際關系繪圖測驗——

                指導語:

                請您按照下述要求繪制一幅圖畫,顏色不限、風格不限。

                在紙上畫出:您本人、您的家人、一名同性朋友、一名異性朋友及一位上司

                繪圖案例分析——

                圖4

                本次繪圖為人際關系繪圖,我們可以看出,測試者選擇了娛樂場景即打麻將的場景。從繪圖中可以看出,測試者把自己和家人及朋友算作了一個整體。領導算作整體之外的個體。雖然是娛樂的場景,但是領導電話是工作場景的投射,我們可以間接分析出,個體目前的生活狀態中會有部分工作的內容,也就是說工作和生活處在一個交織的狀態。但從圖中人物細節表情可以看出,工作和生活雖然略有沖突,但是仍然可以很好地掌控和處理。

                在具體的工作中,這類人群的適應能力和調節能力很好,能夠較好地適應多變的工作狀態;自我調節能力較強,會利用工作之外的娛樂生活調節工作所帶來的壓力。但是這類人群也容易出現情緒上的波動,偶爾產生負面和抵觸的心理。

                (作者簡介:張云華,北大縱橫管理咨詢集團人才測評研究院院長,高級咨詢師,心理學碩士,在測評領域已有7年多的實踐,擅長用評價中心進行國企干部選拔,干部競聘,骨干員工能力盤點,以及進行員工職業發展規劃和培養發展。尤其擅長用繪圖測驗進行管理者能力測試、心理健康和壓力狀況評估,結合其他測評手段取得良好的評價效果,服務的客戶包括大型國企、民企、外企(德資、美資)等幾十家企業,搜集了上千張管理者和普通員工繪圖。)

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